Артем Ивакин, директор Page Personnel:
- Наиболее интересные собеседования на открытые бухгалтерские позиции происходят с кандидатами, чей опыт является достаточно продолжительным и включает в себя работу в разных сферах бизнеса. В основном, этими кандидатами выступают главные бухгалтеры, начинавшие свою трудовую деятельность в 90-е годы, то есть пережившие становление рыночной экономики и повидавшие многие проявления этого процесса со стороны как государственной власти, так и криминального сообщества, а также бухгалтеры с опытом работы в международных компаниях, где применяются МСФО и присутствует корпоративная культура. Именно на интервью с такими кандидатами можно наиболее четко увидеть контраст между “классическими русскими главбухами” и новым поколением “прозападных” бухгалтеров. Одними из самых интересных кандидатов являются главные бухгалтеры с функционалом финансового контролера или финансового директора, чьи навыки и компетенция позволяют в максимальной степени претендовать на открытые позиции в бухгалтерии и финансах.
Как правило, в ходе собеседований мы стараемся сделать акцент именно на профессиональном опыте кандидатов,
- узнать особенности учета в той или иной сфере бизнеса,
- специфику построения самой системы бухгалтерского, налогового и управленческого учета,
- а также распределение ролей и обязанностей внутри бухгалтерской службы, когда эта задача лежит на главном бухгалтере.
Если говорить о линейных бухгалтерах, то вопросы в основном заключаются
- в объемах работы на каждом участке,
- количестве поставщиков или покупателей,
- наличии ВЭДа,
- опыта работы в бухгалтерских программах.
В некоторых случаях для более полного представления о профессионализме того или иного кандидата мы углубляемся в бухгалтерские проводки и нормы законодательства, регулирующие учет на каждом отдельном участке.
Одним из наиболее существенных факторов в процессе подбора кандидатов продолжают оставаться личностные характеристики бухгалтера.
Одним из наиболее существенных факторов в процессе подбора кандидатов на каждую отдельную позиции продолжают оставаться личностные характеристики бухгалтера. Каким бы хорошим и высококлассным ни был специалист, большинство клиентов все равно будут руководствоваться принципами совместимости того или иного кандидата с внутрикорпоративными стандартами и особенностями взаимоотношений внутри коллектива. Порой на работу к клиенту выходит не самый сильный и опытный кандидат среди представленных, а наиболее приятный в общении и в построении взаимоотношений с коллегами, или бухгалтер с потенциалом роста.
Среди необычных запомнилось интервью со старшим бухгалтером одной из консалтинговых компаний, проработавшей в ней более 10 лет и за это время окончательно потерявшей ощущение реальности в связи с огромными объемами работы. Мало того, что кандидат не давала нам с коллегой возможности задать вопрос, постоянно рассказывая о своей личной жизни и перебивая нас в те моменты, когда в ее голове всплывала новая интересная история, так еще и не реагировала на призывы остановить хотя бы на некоторое время этот поток (несомненно интересной для кандидата, но совершенно не нужной для нас) информации. В итоге на один из тех вопросов, которые нам все-таки удалось задать, а именно о пожеланиях к будущему месту работы и о зарплатных ожиданиях, мы получили обескураживающий ответ: “Я хочу работать в высокой белой башне, где будут ходить симпатичные мальчики в белых рубашках и галстуках, где будет ощущение присутствия в семье. Ради таких условий я готова выйти на работу бесплатно”. В итоге нам с трудом удалось завершить интервью, потому как уже в дверях офиса мы дослушивали вновь и вновь всплывавшие в памяти кандидата истории.
Ксения Родина, руководитель департамента подбора персонала, EMG Professionals:
Безусловно, для позиции “бухгалтер”, прежде всего, важны
- базовые профессиональные знания в области бухгалтерского учета,
- уверенное знание профильных бухгалтерских программ,
- четкость, аккуратность в ведении бухгалтерского учета,
- соблюдение сроков.
Но можно утверждать, что также очень востребованы у работодателя следующие личностные качества сотрудников, которые претендуют на такие должности:
- умение выстраивать общение;
- умение доносить информацию до других сотрудников и подразделений;
- гибкость бизнес-мышления в работе.
В критериях подбора на должность главного бухгалтера часто запрашивают такие качества, как харизматичность и лидерство. Но здесь есть нюанс. В одной компании эти качества будут играть кандидатам на руку, а в другой – окажутся неприемлемы (для одной и той же должности).
В определенных компаниях главный бухгалтер – один из самых важных фигур. Если личность такого сотрудника сильная, харизматичная, негибкая, то бытует мнение, что этот сотрудник будет «тянуть одеяло на себя», и другие процессы в организации могут пострадать. В таких компаниях, как правило, возникают противоречия между главным бухгалтером и финансовым директором. Поэтому, от некоторых клиентов в агентства поступают запросы найти такого специалиста, который бы принимал роль, при которой бухгалтерия – это лишь “support функция”. Здесь важна готовность кандидата принять такую позицию работодателя.
Если говорить о процессе подбора, то кандидаты уровня рядовых бухгалтеров – это, безусловно, женщины. Поэтому, многочисленная часть соискателей ориентирована на работу в ближайших от дома районах. Их интересует стабильность, прозрачность бизнеса, желательно, чтобы компания вела «белый учет». Если кандидатка ориентирована на семью, то карьера, как таковая, ее не очень интересует. Интересны предложения с возможным совместительством. Если процесс подбора попадает в период отчетности, то работающих специалистов достаточно сложно «выдернуть» на собеседования.
На рынке работодателя ценится
- опыт уверенного знания налогообложения,
- отличные теоретические и практические знания, вплоть до знаний плана счетов,
- умение в случае необходимости, работать «руками».
Сегодня все чаще оказываются востребованы знания МСФО, владение английским языком и стабильность в работе (опыт работы на одном месте от 3-х лет).
На рынке труда все чаще оказываются востребованы знания МСФО, ввиду увеличения количества компаний, которым необходимо предоставлять такую отчетность, а также владение английским языком, стабильность в работе (то есть опыт работы на одном месте от 3-х лет).
Все эти компетенции и знания позволяют, как пазлы, складывать более «конкурентную картинку» из профессиональных компетенций, расти профессионально, по карьерной лестнице, а также увеличивать свой доход.
Нередко рядовой бухгалтер делает карьеру в направлении главного бухгалтера, финансового контролера, аудитора, налогового менеджера, финансового директора. Поэтому данная профессия является одной их самых перспективных, востребованных и приносящих хороший заработок.
Светлана Орел, консультант по подбору персонала, Финансы, АНКОР в Санкт-Петербурге:
Мне запомнился один из проектов, когда мы искали бухгалтера по учету основных средств на проект строительства нового завода. Среди требований к кандидатам было:
свободное владение английским языком (что, к сожалению, не так часто встречается среди бухгалтеров);
опыт постановки работы на участке с нуля в рамках крупной производственной компании (тоже не самое распространенное качество).
Исходя из этих требований и строились профессиональные вопросы, которые прояснялись во время общения с кандидатами:
- был ли опыт прохождения стартап-проектов;
- приходилось ли участвовать в прописании политик и процедур учета по участку;
- был ли опыт учета капитального строительства, ввода объектов в эксплуатацию и т.п.
Вторым блоком оценки являлась мотивация:
- что и почему может представлять интерес;
- ради чего кандидат будет готов совершить переход;
- какие у него ожидания по заработной плате и социальному пакету.
Третий блок — личностные особенности,
впишется ли специалист в корпоративную культуру компании;
сможет найти контакт с руководством и коллегами.
Отбор кандидатов на уровне АНКОРа проходил в 3 этапа:
- оценка опыта по резюме;
- телефонное интервью;
- личная встреча.
Кандидаты с открытого рынка не смогли удовлетворить требования нашего клиента по уровню компетенций, поэтому бухгалтера на участок пришлось искать путем прямого поиска, переманивать и мотивировать на данный проект. В результате проделанной работы удалось заинтересовать специалистку из компании-конкурента, которая на 100% подходила с точки зрения всех профессиональных аспектов, хорошо владела английским языком и соответствовала ожиданиям клиента по личностным качествам. Она успешно прошла переговоры с клиентом.
Особенностью данного проекта было то, что соискатели и с точки зрения уровня компании, и в плане профессиональных компетенций представляли собой лучшие кандидатуры из бухгалтерского общества, но, разумеется, так бывает не всегда.
Различные забавные ситуации во время интервью происходят регулярно. Неудачные примеры начинаются с джинсов, кожаных курток и жвачки, заканчивая беременностью на позднем сроке, о которой кандидатка «забыла» предупредить перед встречей.
Алина Романова, младший консультант департамента «Финансы и Аудит» хедхантинговой компании Cornerstone:
Иной раз по резюме можно сделать предварительный вывод о личных качествах претендента. Но бывают случаи, когда кандидаты просто не соответствуют этике поведения, принятой в крупных компаниях.
Как правило, собеседование бывает тем интереснее, чем важнее и сложнее сам проект. Так, например, в моей практике одной из самых интересных была работа по поиску специалиста для японской компании, работающей в области реализации научного и промышленного оборудования. Требования самой компании к потенциальному сотруднику были высоки, что задавало специфичность всему поиску. Кандидат должен был соответствовать динамике компании, обладать хорошим образованием, знанием языка и аналитическим умом. Поэтому на собеседовании проверялись быстрота и гибкость мышления, широта кругозора. В итоге нам удалось найти специалиста, удовлетворяющего всем требованиям, но, однозначно можно сказать: это потребовало больших сил и самоотдачи.
Иной раз по резюме можно сделать предварительный вывод о личных качествах претендента. Но бывают случаи, когда кандидаты просто не соответствуют этике поведения, принятой в крупных компаниях. Совсем недавно ко мне приходила девушка на вакантную активную должность главного бухгалтера из крупной компании. При этом на встрече она вела себя слегка нестандартно – много смеялась, игриво теребила молнию на ботинке, я бы даже назвала её образ довольно легкомысленным. Не могу сказать, что такое поведение сильно меня смутило, однако этот случай я запомнила. Может потому, что вопреки манере поведения, не совсем соответствующего позиции, карьерные поиски описываемой дамы всё же завершились успешно.
Анастасия Егунова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:
Лично мне очень импонирует, если человек имеет разносторонние интересы и с ним есть о чем поговорить помимо учета счетов, платежей и сдачи баланса. Именно в таких темах личность раскрывается по-настоящему. Помню случай из практики, когда 35-летняя женщина, главный бухгалтер девелоперской компании, упомянула о занятиях творчеством в свободное время. Я попросила рассказать об этом подробнее, и она назвала мне адрес своего сайта, где были выложены поэтические произведения ее собственного сочинения. Оказалось, кандидатка — известная в профессиональных кругах поэтесса любовной лирики.
Тогда, на заре моей карьеры рекрутера, меня это очень удивило, и сейчас я оцениваю кандидата в первую очередь как личность, а уже потом как специалиста. Из интересных моментов также вспоминается требование клиента (кстати, главного бухгалтера российской оптовой компании), который в штат своей бухгалтерии предпочитал брать Раков по знаку Зодиака. Как подсказывал ее опыт, именно Раки — лучшие бухгалтера. Меня заинтересовало ее мнение, и я стала наблюдать за своими кандидатами. И действительно, среди компетентных бухгалтеров много представителей данного знака Зодиака, хотя обычно я редко обращаю внимание на этот критерий в подборе.
Добавлю, что среди нескольких равных по опыту кандидатов работодатель предпочтет человека позитивного, доброжелательного, который живо реагирует, улыбается, имеет чувство юмора, с которым, другими словами, комфортно находиться в замкнутом пространстве.
Источник: planetahr
