Трудовой кодекс РФ
(с последними изменениями от 22.07.2008 N 157-ФЗ)Со времени принятия Трудового Кодекса РФ в декабре 2001 года в его первоначальную редакцию внесены поправки и изменения восемнадцатью федеральными законами. Принято немало нормативных правовых актов правительства РФ, Минздравсоцразвития РФ, других федеральных органов исполнительной власти, необходимость появления которых предусмотрена самим Трудовым Кодексом. Однако концептуальные положения Трудового Кодекса не изменились: кодекс в целом хорошо зарекомендовал себя за эти годы.
Изменения, внесенные федеральными законами, связанными с реформой трудового законодательства, направлены на уточнение и перераспределение полномочий между федеральными органами власти, органами власти субъектов РФ и органами местного самоуправления. В частности, затронуты вопросы установления систем оплаты труда в бюджетных организациях различного подчинения, повышена ответственность за соблюдение государственных гарантий по оплате труда, усовершенствована система предоставления гарантий в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Среди нововведений действующего Трудового Кодекса - новая редакция статьи 5 кодекса, уточнившая понятие "трудовое законодательство"; новое понятие "работодатель", введенного вместо понятия "организация"; введение понятия "существенные" условия трудового договора; изменение норм, касающихся заключения срочных трудовых договоров, создания условий для урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров; изменение порядка исчисления среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков; уточнение статуса органов государственной власти и органов местного самоуправления как сторон социального партнерства; разделение полномочий в сфере государственного управления охраной труда между федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ.
